Трудовое право

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров связаны со значительными задержками заработной платы, незаконными увольнениями, необоснованным отказом в приеме на работу. Во всех перечисленных ситуациях источником проблемы выступает работодатель – человек, у которого есть штат сотрудников, то есть сторона, заведомо сильная в конфликте.

Как показывает практика, бороться с неправомерными действиями работодателя непосредственному сотруднику довольно трудно. Конечно, обидчик может написать жалобу или письмо в адрес работодателя, но, нет никакой гарантии, что тот ответит. Для разрешения споров такого рода необходимо обратиться к услугам адвоката, который проведет детальный анализ и напишет на адрес работодателя адвокатский запрос, на который работодатель будет обязан ответить.

Не исключена и ситуация, когда нарушителем закона выступает работник, намеренно или нет спровоцировавший возникновение того или иного трудового конфликта. Только выверенный баланс взаимоотношений работник/работодатель, твёрдо опирающийся на трудовое законодательство, оговаривающее права и обязанности каждой стороны, позволяет избежать возникновения трудового спора.

Если Вас коснулась неприятная ситуация, когда Вы оказались вовлечены в трудовой конфликт – не тяните с урегулированием трудового спора. Помните, что своевременное обращение за помощью – это гарантированная защита Ваших законных прав.